Lors du lancement du Pacte médiatique, plus de 40 signataires provenant de toutes les régions se sont engagés à remplir un rôle actif pour faire progresser les questions liées au genre dans le cadre des Objectifs de développement durable. Cet engagement a impliqué un éventail de changements concrets, comme la promotion des droits des femmes et des questions relatives à l’égalité des sexes par le biais d’une couverture médiatique, en s’assurant de l’intégration des femmes en tant que sources d’articles afin d’instaurer la parité entre les sexes au sein des effectifs des équipes éditoriales et en adoptant un code de conduite sensible au genre dans les reportages.

Pour encourager le secteur privé à contribuer à l’avancement de l’égalité des sexes sur le lieu de travail, sur le marché et dans les communautés, ONU Femmes et le Pacte mondial des Nations Unies ont appelé les entreprises à adhérer aux Principes d’autonomisation des femmes (PAF). En 2015, le nombre total de signataires était de 1 000, et plus de 500 entreprises se sont inscrites à un événement PAF de deux jours lancé par un discours d’ouverture d’Hilary Clinton.

À l’occasion de l’édition 2016 de la Journée internationale de la femme, ONU Femmes et le Pacte mondial des Nations Unies se sont joints à 35 marchés boursiers de chaque région du monde pour faire sonner leurs cloches d’ouverture ou de fermeture afin de sensibiliser le public à la question de l’égalité des sexes. À Santiago, 800 dirigeants d’entreprises et de gouvernements se sont rassemblés pour exprimer leur soutien. La bourse de Dhaka a fait ressortir la faible participation des femmes aux sièges de conseils d’administration des sociétés cotées, et elle a annoncé le lancement d’une enquête visant à orienter les étapes de renforcement de la participation des femmes. Une session d’une demi-journée à la bourse de Nairobi a permis de dresser un profil des meilleures pratiques employées par les sociétés pour promouvoir l’autonomisation des femmes, et des orateurs à Amman ont souligné les améliorations qu’offre la diversité des genres sur les performances des entreprises.

La collaboration avec Coca-Cola, le plus ancien partenaire du secteur privé d’ONU Femmes, s’est focalisée sur le développement de l’entrepreneuriat et du leadership social des femmes au Brésil, en Égypte et en Afrique du Sud. Par exemple, au Brésil, des formations ont permis à 21 500 femmes d’améliorer leurs compétences dans les affaires et de renforcer les coopératives de recyclage. Plus de 23 000 femmes en Afrique du Sud ont appris des concepts de base en gestion commerciale qui leur ont permis de renforcer leur niveau de confiance et ont servi de fondation solide au lancement de projets d’entreprises rentables.

En 2016, à l’occasion de la réunion de la Commission de la condition de la femme des Nations Unies, ONU Femmes — en collaboration avec la YWCA et le Groupe de travail des Nations Unies sur les jeunes et l’égalité des sexes — a inauguré le premier Forum des jeunes organisé dans le cadre de la réunion. Trois cents jeunes participants ont apporté des contributions dynamiques et inspirantes à la réunion, affirmant qu’ils sont prêts à endosser leur rôle dans l’instauration de l’égalité des sexes d’ici 2030. Comme l’a déclaré Mme Vanessa Anyoti, une représentante qui a soumis à la Commission des recommandations émanant du Forum : « Les ODD concernent notre vie PRÉSENTE et notre avenir collectif ».