En todo el mundo, las mujeres trabajan bajo condiciones desiguales, una vulneración de sus derechos y un impedimento para los objetivos globales. Para superar estas barreras, la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer emitió un plan de acción global para el empoderamiento de las mujeres en el mundo laboral y en la economía en general. Fotos (de izquierda a derecha): ONU Mujeres/Pornvit Visitoran, CIAT/Georgina Smith, ONU Mujeres/Joe Saade.

En todo el mundo, las mujeres trabajan bajo condiciones desiguales, una vulneración de sus derechos y un impedimento para los objetivos globales. Para superar estas barreras, la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer emitió un plan de acción global para el empoderamiento de las mujeres en el mundo laboral y en la economía en general. Fotos (de izquierda a derecha): ONU Mujeres/Pornvit Visitoran, CIAT/Georgina Smith, ONU Mujeres/Joe Saade.

Fijar altos estándares para las mujeres y el mundo

Las mujeres y los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Los compromisos internacionales que ratificaron los Estados Miembros de la ONU establecen parámetros acordados globalmente que orientan las acciones y el progreso hacia la igualdad de género. Con pruebas y acciones de promoción, ONU Mujeres apoya el avance continuo de las normas y los principios en consonancia con los derechos humanos de las mujeres. Movilizamos a gobiernos, organizaciones de la sociedad civil y demás actores para mantener un nivel elevado en los foros sobre igualdad de género. En otras deliberaciones y acuerdos vinculados a la Agenda 2030, trabajamos para que se ponga todo el énfasis en la igualdad de género como factor determinante para los Objetivos de Desarrollo Sostenible y un mundo más inclusivo.

Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer

La Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer es el encuentro anual de la ONU más importante en materia de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres. En su edición 2017, registró un creciente apoyo mundial para derribar las barreras a la igualdad de género. Envió al mundo un rotundo mensaje unificado sobre la cuestión de las mujeres en el mundo laboral y la economía en general: el derecho a trabajar y todos los derechos laborales deben ser respetados. Contó con la concurrencia de una diversidad de participantes de 162 Estados Miembros, entre ellos, 89 representantes ministeriales. Asistieron aproximadamente 4000 representantes de la sociedad civil de 138 países.

Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer 2017

2,130

representantes de gobierno

4,000

representantes de la sociedad civil

138

Países Miembros
se reunieron

Medidas para el cambio climático

Para el vigésimo segundo periodo de sesiones de la Conferencia de las Partes en la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático –el principal foro intergubernamental sobre el tema– ONU Mujeres trabajó con los Estados partes para adoptar una decisión que dispone la elaboración del primer plan de acción de género para la Convención Marco. El plan cubre todas las áreas de trabajo como mitigación, adaptación, finanzas, capacitación y desarrollo y transferencia de tecnología. La decisión además exige medidas orientadas a alcanzar un equilibrio de género en el proceso de la Convención Marco, incluida la continua capacitación y sensibilización para las delegaciones sobre los asuntos relativos a las políticas y la acción con sensibilidad de género para el cambio climático.

Las/os trabajadoras/es domésticas/os migrantes y algunos datos que todos deberíamos conocer

Medidas para los países pobres, las ciudades y las personas migrantes

El examen del Programa de Acción de Estambul en favor de los países menos adelantados para el decenio 2011-2020 fue una prioridad en 2016, ya que las mujeres y las niñas de estos países son las más rezagadas en prácticamente todos los aspectos del empoderamiento y el bienestar humano. El trabajo de promoción que ONU Mujeres llevó adelante a través de todo el proceso contribuyó a una declaración política con compromisos más firmes para poner fin a las desigualdades de género vinculadas a la agricultura, el cambio climático, la educación, las finanzas públicas y la pobreza, entre otros asuntos.

Día Internacional de la Mujer 2017

El Día Internacional de la Mujer coincidió con la víspera de la Comisión y despertó interés en el tema de las mujeres en el cambiante mundo laboral. En 53 países, ONU Mujeres ayudó a colocar la cuestión de las mujeres y el trabajo en el centro del debate público a través de marchas, paneles de discusión, eventos culturales y distinciones. En Nueva York, Anne Hathaway, actriz ganadora de un premio de la Academia, debutó como la flamante Embajadora de Buena Voluntad de ONU Mujeres con un llamado a trabajar por el cuidado infantil asequible y licencias parentales compartidas.

Noruega apoyó activamente el establecimiento de ONU Mujeres y desde entonces promueve con firmeza su labor. ONU Mujeres ocupa una posición única para fomentar la igualdad de género en todo el sistema de la ONU. Por su enfoque normativo, es distinta de otros sobresalientes organismos de la ONU para el desarrollo. Debemos estar dispuestos a invertir a largo plazo si de verdad aspiramos a cambiar el mundo y las reglas.

Børge Brende, Ministro noruego de Relaciones Exteriores
Sra. Casar Jacobson, FWIS. Foto: ONU Mujeres/Ryan Brown.

Foto: ONU Mujeres/Ryan Brown

SDG 5: Gender equalityCasar Jacobson, Defensora de la Juventud de ONU Mujeres, tiene 31 años y es activista canadiense por los derechos de las personas con discapacidad. Participó en el segundo Foro de la Juventud celebrado durante el 61º periodo de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer en marzo de 2017 y que organizó ONU Mujeres para acercar las voces de las jóvenes a la arena internacional. Para avanzar en su labor con la juventud, en 2016 ONU Mujeres fundó la Coalición Mundial de Jóvenes Emprendedoras para la Innovación y el Desarrollo de Habilidades. Nuestro grupo de trabajo sobre juventud e igualdad de género ha ido creciendo hasta contar ahora con más de 1000 miembros de organizaciones de todo el mundo. Casar Jacobson actualmente trabaja con socios en tecnologías no invasivas para recuperar la audición. Su historia se relaciona con el ODS 5, que insta al empoderamiento de todas las mujeres y las niñas, entre otras cosas, mediante el uso de tecnologías habilitantes. Su rol también guarda relación con el ODS 4 sobre educación inclusiva y equitativa, así como con el ODS 8 sobre el acceso al empleo pleno y productivo para todas las personas, y con el ODS 10 sobre la inclusión social, económica y política.

Casar Jacobson: “La tecnología se fija en las competencias antes que en el género o la discapacidad”

“Cuando poco a poco vas perdiendo la audición, no te das cuenta de cuánto la usas hasta que un día te despiertas sin ella. No me percataba de que estaba perdiendo el 70 por ciento de lo que se decía. Esto afectó mi educación, mi carrera y mis relaciones.

Nací con dificultades para oír y perdí la audición de mi oído derecho una década después. Hace unos cinco años, quedé completamente sorda. Probé con audífonos, pero no funcionaron muy bien. Aprendí sola a leer los labios, pero no es un método infalible. Recuerdo una ocasión cuando asistí a un evento de redes y creí que alguien me había preguntado si quería un capuchino. Regresaron con lo que parecía un refresco de coca cola. En mi confusión pregunté: ‘¿No hay capuchino?’ Me respondieron: ‘Te pregunté si deseabas coca con ron’. A mí no me gustan las bebidas alcohólicas.

He perdido vuelos por no escuchar los anuncios en los aeropuertos. Son cosas cotidianas, grandes y pequeñas. La gente a menudo me dice: ‘No pareces sorda’.

Hoy digo de mí que soy una ‘superconectora’. Encuentro a personas que son sordas o tienen problemas de audición, las conecto con otras redes y recursos y las ayudo a poner en marcha sus propios negocios. Ser Defensora de la Juventud me ha ampliado el alcance para conectar con otras mujeres con discapacidad y con empresas. Creo que la tecnología puede ser parte de la solución para las mujeres con discapacidad. Puede de verdad contribuir a nuestro empoderamiento, siempre que podamos acceder a ella. La tecnología se fija en las competencias antes que en el género o la discapacidad. Actualmente trabajo con socios en tecnologías no invasivas para recuperar la audición.

Mi mayor sueño es que el mundo nos vea como personas con una forma distinta de comunicación, un lenguaje distinto, no con una discapacidad, para que alguien sordo o con algún problema de audición pueda seguir la carrera que desee.